Urasuunnittelu ja yrittäjyys
Kokemuksesi ja osaamisesi ovat vahva pohja työuran seuraaville askelille. Omat tavoitteet, kiinnostuksen kohteet ja elämäntilanne voivat muuttua vuosien varrella. Siksi on hyvä pysähtyä pohtimaan, mitä työltäsi nyt toivot ja miten haluaisit hyödyntää osaamistasi tulevaisuudessa.
Seuraava askel voi tarkoittaa nykyisen työn kehittämistä, uusia tehtäviä, alanvaihtoa tai yrittäjyyden kokeilemista esimerkiksi sivutoimisesti. Myös osaamisen jakaminen muille, eläkkeelle siirtymisen suunnittelu tai työn tekeminen eläkkeen rinnalla voivat avata mielekkäitä mahdollisuuksia. Kaikkea ei tarvitse ratkaista kerralla, vaan oma suunta voi löytyä vähitellen, vaihtoehtoihin tutustumalla ja pienin kokeiluin.
Tältä sivulta saat ajatuksia ja käytännön vinkkejä vahvuuksiesi, toiveidesi ja vaihtoehtojesi tarkasteluun sekä omaan tilanteeseesi sopivan jatkon suunnitteluun.
Kokemuksestasi voi kasvaa uusi suunta, uusi rooli tai oma yritys
Työuran seuraavan vaiheen suunnittelu
Kun työuraa on takana jo vuosikymmeniä, on hyvä pysähtyä pohtimaan, mitä työltä toivoo seuraavaksi. Haluatko jatkaa nykyisessä työssäsi, keventää työmäärää, siirtyä uusiin tehtäviin vai suunnata kokonaan uudelle alalle? Työuran seuraava vaihe voi tarkoittaa suurta muutosta, mutta myös nykyisen työn muokkaamista itselle sopivammaksi.
Tarkastele omia tavoitteitasi, elämäntilannettasi, työkykyäsi ja voimavarojasi. Pohdi myös, mitkä asiat työssä tuovat sinulle merkityksellisyyttä ja motivaatiota. Hyvä urasuunnitelma ottaa huomioon sekä omat toiveet että käytännön mahdollisuudet.
Kirjaa itsellesi tavoite ja muutama konkreettinen askel sen saavuttamiseksi. Tarvitsetko esimerkiksi keskustelua esihenkilön kanssa, lisäkoulutusta, tietoa eri vaihtoehdoista tai tukea päätöksentekoon? Suunnitelman ei tarvitse olla lopullinen, vaan sitä voi tarkentaa tilanteen muuttuessa.
Lue lisää:
- Osaamispolku: Urataidot – itsearviointia ja harjoituksia oman suunnan löytämiseen ja urasuunnitteluun.
Uusi suunta kokeneelle osaajalle
Uuden suunnan etsiminen on mahdollista missä tahansa työuran vaiheessa. Alan tai tehtävän vaihtaminen ei tarkoita sitä, että aloittaisit kaiken alusta. Aiemmin kertynyt osaaminen, työelämätaidot ja verkostot kulkevat mukanasi ja voivat olla merkittävä etu uudessa tehtävässä.
Aloita pohtimalla, mitä osaamistasi haluat hyödyntää jatkossa. Mitkä tehtävät tuntuvat mielekkäiltä ja antavat sinulle energiaa? Haluatko syventää nykyistä asiantuntemustasi vai soveltaa sitä uudessa ympäristössä? Onko jokin vahvuutesi jäänyt vähälle käytölle? Mieti myös, mistä tehtävistä tai vastuista haluaisit luopua.
Tarkastele mahdollisuuksiasi ammattinimikettäsi laajemmin. Missä muissa tehtävissä voisit hyödyntää esimerkiksi toimialatuntemustasi, asiakastyön taitojasi, organisointikykyäsi tai teknistä osaamistasi? Jos nykyinen työ kuormittaa liikaa, voisiko osaamistasi hyödyntää tehtävässä, joka sopii paremmin voimavaroihisi? Uusi suunta voi löytyä myös nykyisen työpaikan sisältä työtehtäviä tai vastuita muuttamalla.
Tutustu kiinnostaviin ammatteihin, toimialoihin ja koulutusmahdollisuuksiin. Keskustele eri tehtävissä työskentelevien ihmisten kanssa ja hyödynnä omia verkostojasi. Valitse yksi kiinnostava vaihtoehto ja selvitä, mitä osaamista sinulla jo on siihen ja mitä tarvitset lisää. Uutta suuntaa voi kokeilla vähitellen esimerkiksi lyhyellä koulutuksella, projektissa, sijaisuudessa, vapaaehtoistyössä tai sivutoimisessa työssä.
Tarkastele osaamistasi ammattinimikettäsi laajemmin. Missä muissa tehtävissä voisit hyödyntää esimerkiksi toimialatuntemustasi, asiakastyön taitojasi, organisointikykyäsi tai teknistä osaamistasi? Jos nykyinen työ on liian kuormittavaa, voisiko osaamistasi käyttää fyysisesti tai henkisesti kevyemmässä tehtävässä?
Tutustu kiinnostaviin ammatteihin, toimialoihin ja koulutusmahdollisuuksiin. Keskustele eri tehtävissä työskentelevien ihmisten kanssa ja hyödynnä omia verkostojasi. Uutta suuntaa voi kokeilla vähitellen esimerkiksi lyhyellä koulutuksella, projektissa, sijaisuudessa, vapaaehtoistyössä tai sivutoimisessa työssä.
Osaamisen siirtäminen ja asiantuntijaroolit
Kokeneella työntekijällä on usein sellaista hiljaista tietoa, jota ei löydy ohjeista tai oppikirjoista. Se voi liittyä esimerkiksi asiakkaiden tarpeiden ymmärtämiseen, työprosessien sujuvuuteen, ongelmatilanteiden ratkaisemiseen tai yhteistyöverkostojen tuntemiseen. Tämän osaamisen jakaminen voi olla mielekäs osa työuran seuraavaa vaihetta.
Voisitko toimia työyhteisössä mentorina, perehdyttäjänä, kouluttajana tai nuorempien työntekijöiden tukena? Osaamista voidaan siirtää myös työparityöskentelyn, yhteisten projektien, työnkierron tai ohjeiden ja toimintamallien kehittämisen avulla. Samalla voit itse oppia uutta muiden alojen osaajilta.
Asiantuntijarooli voi löytyä omasta organisaatiosta tai sen ulkopuolelta. Pitkän kokemuksen pohjalta voi olla mahdollista työskennellä esimerkiksi projekti-, kehittämis-, neuvonta- tai koulutustehtävissä. Keskustele työnantajasi kanssa siitä, miten osaamistasi voitaisiin hyödyntää nykyistä monipuolisemmin.
Yrittäjyys kokeneen osaajan vaihtoehtona
Yrittäjyys voi tarjota mahdollisuuden hyödyntää pitkän työuran aikana kertynyttä osaamista, verkostoja ja toimialatuntemusta. Yritysidea voi perustua esimerkiksi omaan erityisosaamiseesi, työelämässä tunnistamaasi asiakastarpeeseen tai harrastuksen kautta syntyneeseen taitoon.
Yrittäjyys ei aina tarkoita kasvuyrityksen perustamista tai kokoaikaista työskentelyä. Se voi olla myös asiantuntijapalvelujen tarjoamista, konsultointia, kouluttamista, käsityö- tai hyvinvointipalveluja tai muuta pienimuotoista liiketoimintaa. Yrittäjyyttä voi kokeilla kevytyrittäjänä tai sivutoimisesti palkkatyön rinnalla.
Ennen aloittamista kannattaa selvittää, kenelle palvelu tai tuote on tarkoitettu, mitä hyötyä se tarjoaa ja ovatko asiakkaat valmiita maksamaan siitä. Arvioi myös hinnoittelua, kustannuksia, ajankäyttöä ja toimeentuloa. Neuvontaa yritysidean kehittämiseen ja eri yritysmuotojen vertailuun saa esimerkiksi alueellisista yrityspalveluista ja uusyrityskeskuksista.
Lisätietoja yrittäjyydestä:
- Uusyrityskeskus: Yrityksen perustamisopas – käytännön tietoa yritystoiminnan suunnittelusta ja aloittamisesta. Linkki vie oppaan verkkosivulle, joten se ei ole sidottu tietyn vuoden PDF-versioon.
- Suomi.fi: Sivutoiminen yrittäjyys ja kevytyrittäjyys – tietoa vaihtoehdoista, joita tekstin toisessa kappaleessa esitellään.
- Uusyrityskeskus: Löydä oman alueesi yritysneuvonta – yhteystiedot maksuttomaan neuvontaan, jossa voi pohtia yritysideaa ja yrittäjyyden aloittamista
- Työmarkkinatori: Apua yrittäjyyden aloittamiseen – tietoa ja palveluja yrittäjyyttä harkitsevalle: neuvontaa, yritystoiminnan suunnittelua ja tukea aloittamiseen.
Eläkkeelle siirtyminen ja työskentely eläkkeellä
Eläkkeelle siirtymistä kannattaa suunnitella hyvissä ajoin ja ottaa se puheeksi työnantajan kanssa osana työuran suunnittelua. Pohdi, milloin haluaisit jäädä eläkkeelle ja millaisen roolin toivot työnteolla olevan tulevina vuosina. Haluatko jatkaa entiseen tapaan, vähentää työmäärää asteittain vai siirtyä kokonaan pois työelämästä?
Eläkkeelle siirtyminen ei välttämättä tarkoita työnteon päättymistä kerralla. Työuran loppuvaiheeseen voi sisältyä esimerkiksi osa-aikatyötä, tehtävien keventämistä tai muokkaamista sekä muita joustavia ratkaisuja. Myös eläkkeellä voi työskennellä esimerkiksi palkkatyössä, yrittäjänä, asiantuntijana, mentorina tai satunnaisissa toimeksiannoissa.
Ennen päätösten tekemistä selvitä eri vaihtoehtojen vaikutukset eläkkeeseen, verotukseen, vakuutuksiin ja muihin etuuksiin. Eläkettä ja eläkkeellä työskentelyä koskevat ehdot riippuvat omasta tilanteestasi, joten ajantasaiset tiedot kannattaa tarkistaa omasta työeläkeyhtiöstä, Eläketurvakeskuksesta ja Verohallinnosta. Näin voit rakentaa työuran viimeisistä vaiheista omiin tavoitteisiisi, talouteesi ja hyvinvointiisi sopivan kokonaisuuden.
Lisätietoa eläkkeelle siirtymisestä ja eläkkeellä työskentelystä:
- Työeläke.fi: Työuran lopputaipaleella – tukea eläkkeelle siirtymisen suunnitteluun sekä oman eläkeiän ja eläkkeen määrän selvittämiseen.
- Työeläke.fi: Työskentely eläkkeellä – tietoa työnteon ja eläkkeen yhdistämisestä sekä eläkkeellä tehdystä työstä kertyvästä eläkkeestä.